亚博网页版

亚博网页版登录入口|欢迎您
首页新闻分类机关在线人资>>职工考勤管理规定(讨论稿)

职工考勤管理规定(讨论稿)

2015-05-08 16:40:46

 

  为加强集团职工劳动纪律管理,规范职工行为,改进工作作风,集团决定实行刷卡考勤办法。本着科学管理、准确便捷、公平公正的考核原则,结合集团实际情况,特制定相关规定如下:

  一、关于职工上下班考勤的规定

  1、实行刷卡考勤的单位,全体职工一律执行上、下班刷卡考勤办法,考勤时间严格按照集团沈亚博网页版登录入口发[2015]2号《关于调整工作作息时间的通知》文件执行。所有考勤机须安装在视频监控范围内。打卡有效时间:7:30—18:00。

  2、职工上下班均需本人按时刷卡,发现有委托他人刷卡或代替他人刷卡行为的,委托人按旷工一天处罚,代替他人刷卡的,扣款500元/次。

  3、刷卡时间以考勤机时间为准,违反上、下班时间,按迟到或早退的规定处理。依据《职工奖惩制度》第三章第十一条第一款、第二款,上班迟到或早退一次扣罚50元;迟到、早退一个半小时以上,视同旷工半天;旷工半天扣罚100元;迟到、早退三个小时以上视同旷工1天。旷工1-3天扣罚300-500元;

  4、职工因公出、休假、外出办事、开会等原因,无法按时刷卡的,需提前向本单位负责人请假,填写《职工请假申请表》,报送本单位考勤管理部门存档备查。

  5、职工因突发事情请假,应向单位主管领导电话请假,事后二个工作日内补填《职工请假申请表》,并交本单位考勤部门备查。

  6、七级以下(含七级)工伤职工,复工后须正常参加考勤,七级以上工伤职工须有伤残等级证明在本单位留档可不参加考勤。比照工伤职工以集团安全生产委员会研究认定的级别为准。

  7、职工请假一天,由部门负责人批准;请假三天以内(含三天)由部门主管领导批准;请假五天以内(含五天)由单位主要领导批准。

  8、因机器原因,造成考勤记录缺失的,职工可到所在单位考勤管理部门申请复议。

  9、各单位安装的考勤设备必须由专人负责管理,严禁私自修改、删除采集的原始数据。对违反规定的管理员,一经发现,严肃处理。对故意破坏考勤设备的,依据集团《职工奖惩制度》第三章第十一条第12款规定处理。

  10、运转、查收等岗位,作息时间不是集团规定标准时间的,可根据所在岗位对应的工作内容,由各单位自行确定刷卡时间且不得随意更改。

  11、如遇应急供水、应急抢修等特殊情况,考勤由本单位酌情处理。

  12、各单位要建立详细的职工考勤管理台账,每月5日前将上月份职工考勤情况报至集团人力资源部和职工代表巡视检查队,便于考勤监督管理。

  13、各单位要在每月5日前在本单位公示上月考勤情况。

  二、关于职工各种假期的规定

  事假

  1、职工个人或家庭有客观情况,必须在工作时间内亲自处理的(仅限于职工处理临时性、紧急性情况,不得在事假期间从事其它带来收入的活动),职工年度累计请事假不得超过15天。
  2、职工事假可以抵消年休假。

  病假

  1、病假是指职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。

  2、职工医疗期期限:根据中华人民共和国劳动法规定执行(见附表一)。

  3、职工患特殊疾病(如癌症、精神疾病、瘫痪等),在24个月内尚不能痊愈的,经本单位主要领导批准,可以适当延长医疗期。

  4、职工在请病假3个月以上到6个月以内提出上班者,必须由本人提出书面申请,并持三级甲等以上医疗单位开具的健康证明到人力资源部门办理上岗手续并试行上岗1个月,如在此期间旧病复发,病假期从试行上岗前病假合并计算为病假。

  长病假:

  1、长病假指连续病假期满6个月的。

  2、长病假职工每月必须交三级甲等以上医疗单位病假诊断书。(连续1个月不交按旷工处理)

  3、长病职工提出上班,必须由本人提出书面申请,并持三级甲等以上医疗单位开具的健康证明经人力资源部门认定同意后方可办理上岗手续,并试行上岗2个月。如在此期间旧病复发,病假期从试行上岗前病假合并计算为病假。

  4、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同。医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因公负伤退休、退职手续,享受相应的退休、退职待遇。被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

  工伤假

  职工因工作事故遭受事故伤害或者患职业病的依据《工伤保险条例》中华人民共和国国务院令第586号执行。

  婚假

  1、职工到达法定年龄结婚给予三天假期,再婚给予三天假期。

  2、符合晚婚条件的初婚者可享受十五天晚婚假。

  产假

  根据中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》和《辽宁省人口与计划生育条例》规定如下:

  1、符合计划生育规定(含二胎),女职工产假为98天(其中产前可休假15天),符合晚育条件的增加60天,符合晚婚晚育条件的男职工给护理假15天。

  2、难产或多胎生育者(每多生育一个婴儿)加假15天。

  3、施行人工流产手术的、未满4个月流产的给假15天(原《关于加强企业管理的若干办法》15-20天);怀孕满4个月以上流产给假42天。

  4、职工本人施行计划生育手术,按医院诊断书给假。

  5、女职工放环休假3天。

  6、产假为连续假期,包括公休日和法定节假日。

  哺乳假

  1、哺乳期限为十八个月。哺乳时间每天二次,每次40分钟,路程往返时间每次40分钟。

  2、哺乳时间合并使用的,只给一次路程时间。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加40分钟。

  探亲假

  1、工作满一年的固定职工与配偶或父母不能在一起,又不能在公休假日团聚一夜或半天的可以休探亲假。

  2、探亲假期:已婚职工探配偶一年一次30天;未婚职工探父母一年一次20天,二年一次45天;已婚职工探父母四年一次20天。

  丧假

  1、职工父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡,给假3天;职工祖父母,外祖父母死亡,给假1天。

  2、职工在外地的直系亲属死亡时,需本人去外地料理丧事者,可以给适当的路程假,车船费自理。

  年休假

  根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》执行。

  1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。                    

  2、当年请事假累计20天、请病假累计2个月(工龄10年以下)、3个月(工龄10-20年)、4个月(工龄20年以上)的,不享受年休假。

  公假

  1、职工因参加社会活动或履行公共义务需要离开工作岗位的凭相关部门的证明信给予公假。

  2、职工义务献血者给予公假。

  3、遇职工房屋拆迁、学生家长会、职工本人参加培训考试等特殊情况凭证明酌情给予公假。

  三、职工各类假期工资待遇

  见(附表二)

  四、为体现考勤工作的公平性、一致性,在集团刷卡考勤尚未全面开展前,其他单位应严格按照集团“职工考勤管理规定”自行确定考勤方式,加强对职工劳动纪律管理。

  五、集团各单位要提高认识、转变观念、高度重视此项工作,强化监督机制,形成党政工纪齐抓共管的管理模式,将考勤工作落实到实处。集团相关部门实行不定期抽查、检查,对执行考核不到位,弄虚作假的,除追究当事人的责任,还要追究单位一把手的责任。

  六、 本规定经集团职工代表联席会通过后执行。

  七、 本规定自公布之日起施行,原有考勤管理规定同时废止。

  八、 本规定如与上级规定相抵触,按上级规定执行。

  九、 其他事宜由集团人力资源部负责解释。


                                                    2015年5月8

亚博网页版登录入口共社区的坚守 民生之基 向身边劳模学习 为让沈城百姓喝上放心水,亚博网页版登录入口人为供水安全保驾护航 为让沈城百姓喝上放心水,亚博网页版登录入口人为供水稳定保驾护航。
创城 文明行为 未成年 使用公筷 良好心态
Baidu
sogou