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关于实行“离岗退养”的有关规定(讨论稿)

2015-05-08 16:46:19

 

 

为全面落实集团“三年三步走”改革发展战略,深化体制改革,强化企业管理,提升工作效率,在集团开展三定工作的同时,开辟职工退出通道。经集团研究决定,实行职工自愿“离岗退养”政策,具体规定如下:

 

一、人员范围

 

集团所属各单位在册的正式职工(以前与原单位签订离岗退养协议的职工不在此次范围内)。

 

二、原则

 

集团实行“离岗退养”政策,不搞一刀切,采取个人自愿申请,组织批准的原则进行。

 

三、有关规定

 

1、女职工年满45周岁,男职工年满50周岁,如本人自愿申请离开现工作岗位,经组织批准,可办理“离岗退养”手续。

 

2、职工因身体或其他特殊原因,不能坚持正常工作且距规定年龄不足三年的亦可办理提前“离岗退养”手续。

 

3、凡“离岗退养”的职工按月享受企业工资待遇,其中“技能工资、岗位工资、浮动工资、效益工资、岗位津贴、奖励基金”按照本人工资的70%计发,其他补贴按原标准100%计发。

 

4、办理“离岗退养”手续的职工,不再享受集团各类各项的工资调整;不再享受集团节日福利、年底双薪及年终奖励。

 

5、按照沈阳市社保缴费及公积金缴存办法规定,“离岗退养”职工养老保险、失业保险以本人当月工资为缴费基数;医疗保险、公积金以本人上年月平均工资为缴费基数。

 

6、职工办理“离岗退养”手续后,其人事关系纳入集团离退休职工服务中心统一管理。办理“离岗退养”手续的职工,不可再提出重新上岗工作的申请。“离岗退养”职工达到法定退休年龄时,按有关规定办理退休手续。

 

四、办理程序

 

1、凡自愿申请“离岗退养”的职工,必须由本人到所在单位人力资源部门填写“离岗退养”审批表,经本单位及相关部门同意,按干部、工人管理权限审批。

 

2、各单位须将“离岗退养”职工名单汇总后上报集团人力资源部备案。

 

五、几点要求

 

1、各单位要严格执行规定、把握政策,不得随意扩大范围和有关待遇。

 

2、各单位应精心组织,做好宣传发动和思想教育工作,讲清当前的形势和实行“离岗退养”政策的意义,使职工认清形势,提高认识,明确政策,积极配合此项工作,为集团下一步体制改革创造良好条件。

 

3、集团每年于11日——131日、71--- 731日两次集中办理“离岗退养”手续,逾期不予办理。

 

六、附则

 

    1、此规定经集团职工代表联席会通过后执行。

 

2、其他事宜由集团人力资源部负责解释。

 

 

 

 

亚博网页版人力资源部

 

201558

 

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