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关于调整岗位津贴的实施意见

2015-06-01 08:53:30

今年是十二五规划的最后一年,也是集团改革的关键年。为保障广大干部职工权益,让改革成果惠及广大干部职工,全面实现职工收入翻一番的目标,经集团研究并经集团第二届职工暨会员代表大会第三次联席会议讨论通过调整职工岗位津贴,具体调整方案如下:

 

一、调整范围及办法 

 

(一) 201561日起集团所属各单位在册正式职工,在原岗位津贴标准基础上,每人每月增加岗位津贴300元。 

 

(二) 2015101日起集团所属各单位在册正式职工,在原岗位津贴标准基础上,每人每月增加岗位津贴200元。 

 

二、资金来源 

 

此次调整岗位津贴所需资金以下单位自筹解决:各营业分公司、投资集团、世创集团、设计集团、浑南亚博网页版、排水公司。其他单位由集团支付。 

 

三、有关规定 

 

(一)本年度连续旷工超过七天、累计旷工超过十五天的职工暂不予调整,待重新上岗工作满六个月,考核合格后予以调整; 

 

(二)司法部门立案、现正在审查期间的职工暂不予调整,待司法部门认定无罪释放后予以调整; 

 

(三)本年度受党内警告处分的职工暂缓三个月调整;本年度受党内严重警告的职工暂缓半年调整;本年度受留党察看处分尚未恢复党员权利和受撤销党内外领导职务处分的职工暂缓一年调整; 

 

(四)本年度受行政处罚的职工参照《亚博网页版有限公司职工奖惩制度》执行; 

 

(五)各单位要严格按照集团调整后的岗位津贴标准实行,不得擅自提高标准; 

 

(六)离岗退养职工根据相关文件规定按70%调整; 

 

(七)此次调整职工岗位津贴不计入退休职工计算企业工资补贴基数。 

 

四、浑南亚博网页版原浑南自来水职工按沈阳市事业单位调整工资实施意见执行,此次不在调整范围内。法库自来水、康平自来水、辽中自来水调整办法另议。 

 

五、组织领导 

 

为保证此次调整岗位津贴工作顺利进行,集团成立调整岗位津贴工作领导小组。 

 

  长:陈    陈显利 

 

副组长:张英健     

 

领导小组下设办公室。 

 

  任:孙   

 

办公室设在集团人力资源部。 

 

六、本次调整职工岗位津贴,是集团提高全体干部职工收入的一项重大举措。希望各单位在集团党委的正确领导下,把握集团发展的良好机遇,带领全体干部职工深化改革,强化管理,凝心聚力,开拓进取,努力实现企业效益与职工收入稳步增长,让每一名亚博网页版登录入口职工生活得更幸福,促进集团健康、快速和可持续发展。 

 

七、本实施意见未尽事宜,由集团人力资源部负责解释。 

 

  

 

 

 

                    

 

 

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